上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司，專業(yè)的kmart驗廠咨詢輔導機構,KMART驗廠_KMART認證_KMART驗廠咨詢_KMART驗廠輔導_KMART驗廠培訓，歡迎隨時隨地聯(lián)系上海傾禹來咨詢。

1.kmart驗廠，sears驗廠注意事項

Sears Holdings Corporation﹝以下簡稱“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司經營的所有零售實體包括Sears Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“Sears Canada”及“Kmart”﹞在業(yè)務經營中致力于遵從高標準的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律法規(guī)。SHC公司要求供應商履行同樣義務。此外，SHC公司尊重人權，并要求供應商達到相似的標準。

SHC公司理解從事商品生產的不同國家具有不同文化背景，法律制度和道德體系。本供應商行為準則僅規(guī)定的是最基本要求，是所有和SHC公司有業(yè)務合作的國內國際供應商及其分包商所必須遵守的。

遵守法律及SHC公司僅愿與具有良好聲譽，在經營和用工方面均遵守相關法律及SHC公司供應商行為供應商行為準則準則要求的供應商發(fā)展業(yè)務。SHC公司不與任何違法的公司合作。對已有業(yè)務合作的公司一經發(fā)現(xiàn)有違法行為，SHC公司立即終止與其合作。

安全與健康： 所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關法律法規(guī)及供應商行為準則的；

童工： 用工年齡必須符合以下條件：﹝1﹞大于十五周歲；﹝2﹞大于當?shù)仨毻瓿蓮娭菩粤x務教育的年齡；﹝3﹞大 于當?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三條件中以較大者為準；

強迫勞工： 不得使用強迫或非志愿性勞工；

騷擾或虐待： 工廠將確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待；

歧視禁止： 在用工時實行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視；

工作時間： 除特殊業(yè)務情況外，不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60小時的情況下工作﹝以較短者為準﹞。應保證員工每周至少休息一天。供應商應按照法規(guī)給予員工休假，請假和節(jié)假日休息的權利；

工資和福利： 工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應商須按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其它福利；

結社自由： 供應商須尊重并賦予員工合法和平的結社和自由參加合法組織的權利，不得加以懲罰或干預；

環(huán)境保護： 供應商須遵守當?shù)厮�有環(huán)境保護法律。SHC公司鼓勵供應商在生產經營活動中盡可能減少對環(huán)境的影響，包括減少浪費和增加再循環(huán)利用；

公告和記錄： 保存SHC公司要求供應商在顯要位置以當?shù)卣Z言張貼本準則，供員工傳閱參考。供應商須保存現(xiàn)時足夠的詳細文件，并可隨時提供SHC公司代表查閱，以證明其已完全遵守本準則。

2.k-mart驗廠審核要點及評分等級劃分： 

        客戶經常咨詢SEARS/K-MART的人權驗廠的輔導需求，尤其是很多客戶屢屢在SEARS/K-MART審核中遇到大的問題， 如考勤記錄與現(xiàn)場生產記錄不符等，需要重新審核， 而且如果連續(xù)3次出現(xiàn)這樣的不透明問題，將被客戶凍結，不得再接新訂單。其實，這些工廠是完全沒有弄清楚該客戶的特別要求所致：

1. 該客戶特別強調工資考勤記錄的透明性， 很多工廠完全不了解該項要求而閉門造車， 提供的一看就是水份太多的文件資料，結果被審核員一下就識破而出現(xiàn)記錄不一致的嚴重問題；

2. 該客戶對上班時間放的很寬松，工廠往往做出完全符合要求的考勤記錄， 與客戶強調的透明性明顯存在差異；

3.關于工資福利方面，客戶的要求也很寬松，比如最低工資和加班費問題，很多工廠拿出做的很完美的工資記錄， 結果弄巧成拙；

4. 其他問題如分包問題、誠信道德問題， 很多工廠也是屢屢犯錯；

我們認為， 對于一個客戶的驗廠，最重要的是要研究客戶的標準。如果千篇一律地拿同一種方法去對付各個客戶， 那么結果一定會很悲慘。

Sars&k-mart西爾斯驗廠等級評定

每一次審核后，SHC公司將向供應商/工廠簽發(fā)正式的并附有審核結論的審核評級。

正式的審核評級分為三種：可接受、持續(xù)改進、不予接受。供應商須按要求審閱審核報告，并要求工廠在審核報告上制訂出詳細的改進計劃和時間表。

審核評級 不符合項描述 跟進審核時間表 對業(yè)務之影響：

可接受： 輕微不符合項，如健康安全及文件等輕微缺點 年度 對業(yè)務無影響

持續(xù)改進： 較多輕微有一項主要不符，如加班工資支付不足 約90天 對業(yè)務無影響 

不予接受： 較嚴重不符合項，如偽造文件，最低工資支付不足 約60天 可能影響未來業(yè)務 。

終止合作： 嚴重不符合項，如童工，強迫勞工，或三度不通過 —— 終止所有業(yè)務 。

注意：若審核員發(fā)現(xiàn)工廠有三次在工時及工資方面有不實行為，則會“凍結”工廠一年，在這一年內工廠不能生產Sears公司的產品。

    Sears ROEBUCK AND CO.和Sears CANADA INC.(合稱“Sears”公司)在業(yè)務往來中致力于遵從高標準的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律規(guī)章。Sears公司要求其供應商履行同樣義務。此外，Sears公司尊重人權，并要求其供應商采用相似的標準。

    Sears公司認識到生產其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準則制訂的是最基本的要求，是所有國內國際供應商及其分包商所必須遵守的。《Sears公司供應商信息指南》規(guī)定了其他的相關要求。

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